AccueilaccueilEthiqueéthiqueTrombinoscopetrombinoContactcontact

L'apprentissage

Pour qui ?


Pourquoi ?

L'apprentissage trouve à ses origines le compagnonnage dont les fondamentaux sont l’accueil, le métier, la transmission, l’initiation et le chef-d’oeuvre. Pendant longtemps, l’apprentissage s’est limité aux métiers manuels. De nos jours - au sein de nombreux pays Européens dont la France - l’apprentissage a acquis ses lettres de noblesse non seulement à l’endroit des métiers manuels mais également de ceux enseignés à l’université et dans les Grandes Ecoles.

L’apprentissage représente un dispositif de formation, en alternance, délivrée dans le cadre d’un contrat de travail. Il relève d’une convention tripartite entre le centre de formation pour apprenti (CFA), l’entreprise et l’apprenti. Une formation théorique, dispensée en centre de formation pour apprentis (CFA), alterne avec une formation pratique, en entreprise. L’objectif est, pour l’apprenti, l’acquisition d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme.

Les entreprises et les jeunes ont compris l’intérêt que ce dispositif pouvait revêtir pour eux. Une fois les préjugés tombés, ils ont découvert qu’il s’agissait là d’une voie d’excellence.

Former le maitre d’apprentissage à la sélection de son apprenti, à la compréhension de son rôle en termes de pédagogie active, de relation et d’efficacité lui procure les aptitudes et les connaissances requises à ce style de management spécifique ainsi qu’une aisance dans la gestion de certaines situations délicates.


Comment ?

Stage de formation à l’entretien de recrutement des apprentis
Stage d’initiation, de suivi et d’évaluation de l’apprenti

Liens utiles